Chính phủ Canada công nhận tầm quan trọng về mặt tình cảm của việc làm cha mẹ trong cuộc sống của công dân và cho phép họ trải nghiệm niềm vui của mình một cách trọn vẹn nhất thông qua các chương trình được nhà nước hỗ trợ như chương trình Bảo hiểm Việc làm; mà cũng cung cấp các quyền lợi thai sản & phụ huynh quan trọng cho các bậc cha mẹ tương lai.
Tuy nhiên, có một sự thiếu rõ ràng chung đối với chủ đề nghỉ thai sản ở Canada và thông qua bài viết này, chúng tôi hy vọng sẽ giải quyết những câu hỏi hàng đầu liên quan đến chủ đề này, cũng như xóa tan mọi mơ hồ xung quanh nó.
- Thời gian nghỉ thai sản của tôi có thể có hiệu lực trong bao lâu?
Nói chung, bạn có thể xin nghỉ thai sản trong thời gian tối đa là 17 tuần. Bạn có thể nghỉ thai sản vào bất kỳ thời điểm nào kể từ đầu tam cá nguyệt thứ ba (chính xác là 13 tuần trước ngày dự sinh), miễn là nó không kéo dài quá khoảng thời gian 17 tuần kể từ ngày dự sinh. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản khác nhau giữa các tỉnh hoặc vùng lãnh thổ; do đó tốt nhất là bạn nên tự tìm hiểu về các quy định tại tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của mình trước khi nộp đơn xin nghỉ thai sản.
Để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, bạn phải đủ điều kiện làm việc có thể bảo hiểm; có nghĩa là bạn phải có tối thiểu 600 giờ làm việc có thể bảo hiểm trong vòng một năm làm việc vừa qua.
- Tôi có thể tham gia lại nơi làm việc của mình trước ngày gia nhập lại không?
Có, bạn có thể tham gia lại nơi làm việc của mình trước ngày gia nhập lại. Tuy nhiên, tại hầu hết các nơi làm việc, nhân viên cần gửi yêu cầu chính thức tới Giám đốc Nguồn nhân lực bốn tuần trước ngày họ dự định gia nhập lại công ty.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là khi bạn bắt đầu nghỉ thai sản, bạn không thể tạm dừng nó hoặc điều chỉnh các ngày của bạn sang một ngày sau đó và gộp chúng lại với các thời gian nghỉ lễ khác.
- Sự khác biệt giữa nghỉ thai sản và nghỉ sinh con là gì? Thời gian nghỉ phép của cha mẹ là bao nhiêu?
Chỉ những bà mẹ mới sinh con mới được hưởng quyền lợi của thời gian nghỉ thai sản. Lá của cha mẹ dành cho cả cha và mẹ và vẫn có giá trị trong trường hợp cha mẹ nuôi. Nó phản ánh cam kết của Canada để đảm bảo rằng quá trình chuyển đổi sang làm cha mẹ diễn ra suôn sẻ cho các công dân của mình. Cả cha và mẹ đều có thể lựa chọn lá cha mẹ trong khoảng thời gian 35 tuần trong năm sau khi con họ sinh ra hoặc nhận con nuôi.
- Bảo hiểm Việc làm Liên bang là gì và làm thế nào để kiểm tra tính đủ điều kiện của bạn?
Bảo hiểm Việc làm Liên bang là một liên doanh do nhà nước hậu thuẫn, cung cấp cho các bậc cha mẹ mới hoặc tương lai hỗ trợ tài chính để họ không phải ảnh hưởng đến sự an toàn và hạnh phúc của trẻ sơ sinh hoặc bỏ lỡ trải nghiệm làm cha mẹ.
Hầu hết các chủ sử dụng lao động thường khấu trừ phí Bảo hiểm Việc làm (EI) từ tiền lương của nhân viên của họ. Chủ doanh nghiệp hoặc các cá nhân tự kinh doanh có tùy chọn thanh toán phí Bảo hiểm Việc làm nếu họ muốn tận dụng các lợi ích của nó trong tương lai.
Điều quan trọng cần lưu ý là các nhân viên làm công ăn lương phải đạt 600 giờ làm việc có thể bảo hiểm trong một năm qua và các cá nhân tự kinh doanh phải đóng Bảo hiểm Việc làm trong khoảng thời gian một năm trở lên trước khi yêu cầu các quyền lợi của nó.
- Tôi có thể mong đợi nhận được bao nhiêu tiền thông qua EI?
Theo quyền lợi thai sản của EI, bạn được nhận 55% tiền lương hàng tuần thông thường của mình trong thời gian tối đa là 15 tuần.
Sau khoảng thời gian này, người nộp đơn có thể tận dụng thêm các quyền lợi dành cho cha mẹ của EI, theo đó một trong hai cha mẹ có thể chọn nghỉ phép tới 35 tuần và tiếp tục nhận được 55% tiền lương hàng tuần thông thường của họ trong suốt thời gian đó.
Gần đây, chính phủ Canada đã quyết định gia hạn quyền lợi Nghỉ thai sản trong thời hạn 18 tháng; theo đó, sau khi kết thúc 15 tuần nghỉ thai sản ban đầu, cha hoặc mẹ có thể chọn nghỉ đến 61 tuần để cha mẹ tiếp tục được trả lương với mức 33% lương hàng tuần bình thường của họ. Mức thanh toán không thay đổi trong 15 tuần nghỉ thai sản đầu tiên.
Cần phải nhớ rằng hỗ trợ tài chính của EI đủ điều kiện là thu nhập chịu thuế và bị đánh thuế bởi các cơ quan thuế liên bang và tỉnh.
- Chủ lao động của tôi có phải trả lương cho tôi hoặc bất kỳ khoản bồi thường tài chính nào trong thời gian tôi nghỉ thai sản không?
Không, pháp luật chủ nhân của bạn không bị ràng buộc phải trả cho bạn bất kỳ khoản bồi thường tài chính nào trong thời gian nghỉ phép.
Tuy nhiên, một số người sử dụng lao động chọn trả nhân viên của họ trên các lợi ích EI mà họ nhận được. Bạn có thể hỏi về điều tương tự với bộ phận nhân sự hoặc người sáng lập của công ty bạn.
- Tôi có nguy cơ bị mất việc làm nếu tôi đã nộp đơn xin nghỉ thai sản không?
Chủ nhân của bạn không thể sa thải bạn khỏi công việc của bạn vì bạn đang mang thai, miễn là tình trạng của bạn không làm suy yếu bạn không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình. Tương tự, bạn không thể bị giáng chức chỉ vì lý do mang thai.
- Khi nào và bằng cách nào tôi có thể nộp đơn xin trợ cấp thai sản và phụ huynh EI?
Bạn có thể kiểm tra tính đủ điều kiện của mình và trực tiếp nộp đơn xin trợ cấp thai sản và phụ huynh EI trên trang web chính thức của Chính phủ Canada.
Chúng tôi khuyên bạn nên đăng ký quyền lợi thai sản và / hoặc quyền lợi cha mẹ EI ngay khi bạn có thể bắt đầu nhận quyền lợi thai sản EI kể từ khi bắt đầu tam cá nguyệt thứ ba, hoặc khoảng 12 tuần trước ngày dự sinh.
Nếu bạn đã vượt qua giai đoạn đó và gần đây đã ngừng làm việc tại nơi làm việc của mình thì chúng tôi khuyên bạn nên nộp đơn ngay lập tức để không bỏ lỡ thời hạn bốn tuần của chính phủ kể từ khi hưởng các quyền lợi EI.
Nếu bạn cảm thấy rằng bạn bị sa thải chỉ đơn giản là do mang thai, thì chúng tôi khuyên bạn nên liên hệ với một nhóm chuyên gia pháp lý có trình độ. Các chuyên gia có uy tín và đáng tin cậy của chúng tôi tại De Bousquet ở Hamilton sẽ vui mừng phân tích sâu trường hợp của bạn và sau đó thông báo cho bạn về các nguồn lực pháp lý theo ý bạn cũng như về những gì bạn có thể coi là một khoản thanh toán thôi việc hợp lý.
Liên hệ chúng tôi tại 416-616-5628 và chúng tôi rất sẵn lòng trả lời bất kỳ câu hỏi nào của bạn liên quan đến chế độ nghỉ làm cha mẹ và thai sản ở Canada.
